Rozliczanie kadrowo-płacowe

Rozliczanie kadrowo-płacowe

  • prowadzenie akt osobowych pracowników,
  • sporządzanie dokumentacji dotyczącej nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy,
  • sporządzanie umów cywilno-prawnych 
  • prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników,
  • sporządzanie list płac oraz rachunków do umów cywilno-prawnych,
  • sporządzanie dokumentacji z przebiegu zatrudnienia,
  • sporządzanie karty przychodów pracowników,
  • wypełnianie dokumentów zgłoszeniowych do PFRON w celu uzyskania dofinansowania dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne
  • rozliczanie i miesięczne wysyłanie dokumentów do PFRON
  • sporządzanie i wysyłanie do ZUS miesięcznych deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów, oraz dokumentów zgłoszeniowych do ZUS
  • sporządzanie rocznych informacji o dochodach pracowników PIT-11,
  • sporządzenie deklaracji rocznej PIT-4R,
  • reprezentacja klientów podczas kontroli z PIP i ZUS.